під час підготовки з нової посади – після перевірки знань; після перерви у роботі понад 30 календарних днів, але менше 60 календарних днів – у випадках, встановлених порядком проведення роботи з персоналом, прийнятим у створенні; після перерви в роботі від 60 календарних днів до 6 місяців.18-Jan-2021
Що таке дублювання персоналу?
Дублювання – це форма роботи з персоналом, при якій дублер допускається до виконання роботи під наглядом відповідального за дублювання. главою VI Наказу Міненерго №796 від 22.09.2021 р. «Про затвердження Правил роботи з персоналом в організаціях електроенергетики Російської Федерації, та п.п.
Яку тривалість дублювання встановлено для оперативного персоналу?
12 робочих змін Яка тривалість дублювання встановлена для оперативного персоналу? Правильна відповідь: Від 2 до 12 робочих змін.
Чи можна продовжити дублювання?
Якщо за час дублювання працівник не набув достатніх виробничих навичок або отримав незадовільну оцінку щодо протиаварійного тренування, допускається продовження його дублювання, але не більше основної тривалості, та додаткове проведення контрольних протиаварійних тренувань.
Скільки змін відбувається дублювання?
Тривалість дублювання від 2 до 12 робітників змін. Для конкретного працівника вона встановлюється рішенням комісії з перевірки знань залежно від рівня професійної підготовки, стажу та досвіду роботи.
Що таке дублювання електротехнічного персоналу?
Тимчасова Інструкція…")Метою дублювання є набуття достатніх практичних навичок при наданні вперше електротехнічного персоналу прав оперативного чи оперативно-ремонтного персоналу з правом перемикань та одноосібного огляду електроустановок.
Яка тривалість стажування на робочому місці для оперативного персоналу?
Тривалість стажування має бути від 2 до 14 змін. Після цього за успішної стажування ми видаємо наказ про допуск працівника до роботі.
Скільки часу має становити тривалість дублювання конкретного працівника?
12 робочих змін Тривалість дублювання конкретного працівника має становити: не менше 12 робочих змін – під час підготовки за новою посадою; не менше 1 робочої зміни – після перерви у роботі понад 30 календарних днів. Програму дублювання після перерви у роботі допускається не розробляти.