Беручи на роботу за окремими посадами (професіями, спеціальностями), роботодавці, як і раніше, зобов'язані застосовувати профстандарти. Це необхідно, коли виконання роботи передбачає компенсації, пільги чи обмеження, встановлені ТК РФ чи іншим федеральним законом.
Де застосовується Профстандарт?
N 970) професійні стандарти застосовуються роботодавцями при формуванні кадрової політики та в управлінні персоналом, при організації навчання та атестації працівників, розробленні посадових інструкцій, тарифікації робіт, присвоєнні тарифних розрядів працівникам та встановленні систем оплати праці з урахуванням …
Чи можна звільнити співробітника, якщо він не відповідає Профстандарту?
(Ст. 196 ТК РФ). При цьому невідповідність кваліфікації працівника вимогам профстандарту не є підставою для його звільнення, оскільки ТК РФ немає такої підстави для розірвання трудового договору.