Коли не можна укладати договір ГПХ?
За ст. 15 ТК РФ не можна укладати договір ДПГ з фізособою, якщо за фактом за ним ховаються трудові відносини між працівником та роботодавцем. Тому держінспектори праці уважно перевіряють договори ДПГ. Якщо є ознаки трудового договору, роботодавець отримає припис про усунення порушення.
Як довести що працював за ГПХ?
Суди мають право визнати наявність трудових відносин між сторонами, формально пов'язаними договором ДПГ, якщо буде встановлено, що цим договором фактично регулюються трудові відносини. Перекваліфікувати договір ДПГ до трудового договору можна шляхом подання відповідного позову до суду.
Чим небезпечно працювати за договором ГПХ?
Можлива ситуація, коли роботодавець оформляє з фізособою ДПГ договір, а за фактом людина виконує стандартну трудову функцію. В цьому випадку компанію можуть притягнути до відповідальності та призначити штраф. Крім того, її зобов'яжуть донарахувати та сплатити страхові внески, а також пені..
Як зрозуміти договір ГПХ чи ні?
Якщо трудовий договір укладається між роботодавцем та працівником, то договір ДПГ – між замовником та виконавцем. При цьому виконавець завжди зберігає самостійність і не входить до штату працівників.
Договір ДПГ з фізичною особою: плюси та мінуси …
Роботодавець зобов'язаний робити такі виплати на користь працівника: 1. середній заробіток за період, коли той був незаконно позбавлений можливості працювати; 2. компенсацію шкоди здоров'ю та майну; 3. компенсацію моральної шкоди 4. відсотки за затримку