Які лікарі входять до медогляду при прийомі на роботу?

0 Comments 19:42

Слід зазначити, що працівникам майже з усіх професій необхідно пройти таких лікарів, як терапевт, нарколог, психіатр, для жінок – гінеколог, для жінок старше 40 років – мамолог. Будь-який лікар може призначити додаткові обстеження, якщо у нього виникнуть підозри на наявність захворювання.

Що включає медогляд на роботу?

Базово проходять терапевта, хірурга, невролога та офтальмолога та здають загальні аналізи. Проте, окремим претендентам будуть потрібні додаткові обстеження, наприклад, огляд нарколога, аналізи на кишкові інфекції та ін. Обсяг комісії остаточно визначається трудовими обов'язками та умовами праці.

Які лікарі потрібні для медогляду?

Яких лікарів потрібно пройти в ході медогляду при влаштуванні на роботу

  • терапевт;
  • окуліст;
  • невропатолог;
  • хірург;
  • отоларинголог.

Що входить до медичного огляду?

Профогляди для працівників шкідливих/небезпечних професій Медогляд включає проходження таких лікарів, як терапевт, невролог, хірург, ЛОР, гінеколог (для жінок), дерматолог, офтальмолог. Крім цього, у профогляд можуть бути включені додаткові апаратні дослідження: аудіометрія; електрокардіограма і т.д.

Що брати із собою на медкомісію?

Збираючись на медогляд, із собою потрібно взяти:

  1. Паспорт.
  2. Приписне свідоцтво або військовий квиток, якщо ви є військовозобов'язаним.
  3. Напрямок від роботодавця, де вказано назву компанії, професія, шкідливість.
  4. Окуляри, контактні лінзи, слуховий апарат якщо ви ними користуєтеся.

Скільки коштує медкомісія на роботу 2022 року?

для громадян – від 1000 до 1500 руб.; для посадових осіб організації (наприклад, керівника) – від 2000 до 3000 руб.; для організацій – від 30 000 до 50 000 руб.

Скільки коштує медогляд при прийомі на роботу?

Огляд проводиться в стислий термін (у середньому 1 годину), вартість послуги становить від 1200 руб.

Кому не потрібно проходити попередній медогляд?

неповнолітні працівники до 18 років (ст. 266 ТК РФ); працівники, зайняті на роботах зі шкідливими та/або небезпечними умовами праці (ст. 213 ТК РФ);

Related Post