Статтею 79 КЗпП та ст. 12 Закону №504 допускається розподіл щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ніж 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки не обов'язково має бути першою її частиною.
Чи можна розділити чергову відпустку на частини?
За ТК РФ, допускається поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини – за згодою працівника з наймачем (Ст. 125). Але лише за умови, що хоча б одна з частин триватиме 14 днів. Решту періоду розбивають на будь-яку кількість частин. Збережена копія
Чи можна поділяти відпустку на кілька частин?
Поділ відпустки на частини з ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно. Збережена копія