Чи можна пропускати роботу?
Можна, можливо, але тільки з дозволу роботодавця шляхом оформлення відпустки без утримання. Без пред'явлення довідки лікаря відсутність на робочому місці можна, можливо розцінити як прогул.
Що можливо якщо не вийти на роботу?
Роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення: зауваження чи догану. І тому він має до застосування дисциплінарного стягнення вимагати від вас пояснення у письмовій формах (частина 1 статті 193 ТК РФ). Пояснювальну можна написати від руки у довільній формі.
Що таке прогулянка роботи?
Прогулом визнається відсутність працівника без поважних причин роботі протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також на робочому місці – понад чотири години поспіль протягом робочого дня (зміни) (пп.
Що є поважною причиною?
Поважні причини особистого характеру при прогулі
- Хвороба. …
- Медогляд на деяких підприємствах – обов'язкова процедура за трудовим договором (ст.
- Комунальна аварія. …
- Суд. …
- Невиплата заробітної плати. …
- Арешт. …
- Навчальна відпустка.
Скільки працівник може бути відсутнім на робочому місці?
За трудовим законодавством прогулом визнається відсутність на робочому місці протягом усього робочого дня або зміни або понад 4 години поспіль без поважної причини. Є одним із видів дисциплінарного стягнення по ТК. За прогул з роботи звільнити можуть одразу за дотримання встановленої законом процедури.
Чи можна не вийти на роботу один день?
128 ТК, з сімейних та інших поважних причин, на письмове прохання співробітника йому може надаватися кілька таких днів «за власний рахунок».Тривалість такого відпочинку обумовлюється з начальством, і може навіть становити 1 день. Це, щоправда, лише право роботодавця.
Скільки часу працівник може бути відсутнім на робочому місці?
За трудовим законодавством прогулом визнається відсутність на робочому місці протягом усього робочого дня або зміни або більше 4 годин поспіль без поважних причин. Є одним із видів дисциплінарного стягнення з ТК. За прогул з роботи звільнити можуть одразу за дотримання встановленої законом процедури.