Трудове законодавство допускає звільнення з роботи без відпрацювання у разі розірвання трудового договору за власним бажанням, якщо на це є поважні причини, передбачені статтею 38 КЗпП. Також можна звільнитися без відпрацювання за згодою сторін, якщо, звичайно, роботодавець не проти.
У якому разі я можу звільнитися без опрацювання?
Якщо роботодавець затримує заробітну плату, якщо не дотримуються умов праці та відпочинку, якщо є будь-які інші порушення трудового законодавства, то співробітник має право звільнитися без відпрацювання.
Що робити, якщо ти не хочеш відпрацьовувати 2 тижні?
Найпростіший спосіб звільнитися швидко домовитися з керівником та прописати у заяві «Прошу звільнити за згодою сторін на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ». Якщо ні начальству, ні співробітнику не потрібно два тижні, щоб підготуватися до звільнення, то це найпростіший спосіб уникнути відпрацювання.