Відповідь: Так, співробітник може не здавати електронний лікарняний лист, якщо він працював у період тимчасової непрацездатності. У даному випадку ви в звичайному порядку робите оплату робочих днів. Справа в тому, що надавати листок непрацездатності до оплати є правом працівника, а не його обов'язком. 19 травня 2023 р.
Що буде, якщо не пред'являти лікарняний?
Якщо співробітник вийшов на роботу, але не приніс лікарняного листа, запитайте у нього пояснення. Співробітник повинен письмово викласти, з яких причин він був відсутній на роботі (лист Роструда від 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Якщо вважаєте причини неповажними, можете звільнити за прогул (ст. 192, 193 ТК).
Скільки днів можна не складати лікарняний?
Лист непрацездатності може бути наданий роботодавцю протягом 6 місяців з моменту закінчення лікарняного листа (ч. 1 ст. 12 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ), розрахований у 10-денний термін та виплачено у найближчий термін виплати заробітної плати.