Як часто можна брати неоплачувану відпустку?
Працівник має право написати заяву на неоплачувану відпустку без поважної причини та на будь-який термін — хоч на півроку чи рік. А роботодавець має право відмовити у такій відпустці, якщо він не хоче відпускати співробітника надовго.
Скільки можна брати відпустки без збереження?
Важливо! Відпустки без збереження заробітної плати загальною тривалістю до 14 календарних днів (протягом робочого року) включаються до стажу роботи, який дає працівникові право на щорічну основну оплачувану відпустку (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).