Чи можна встановити аванс у розмірі 40 від окладу?
«Як визначати розмір авансу із зарплати, Трудовий кодекс не визначає. Компанія має право встановити відсоток окладу, наприклад 40%, з коригуванням фактично відпрацьований час у першій половині місяця (примеч. ред.
Чи можна сплачувати аванс 50 відсотків?
Бухгалтерія підприємства має видавати щомісячний аванс співробітникам, що дорівнює сорока або п'ятдесяти відсоткам від регулярного заробітку. Ця виплата не може бути більшою за половину зарплати або тих нарахувань, які трудящий заробив за місяць. Розрахунок авансу за першу половину місяця.
Як розрахувати суму авансу?
Аванс = оклад/кількість робочих днів × кількість відпрацьованих днів. Таким чином, при окладі 25 тисяч рублів та 20 робочих днях у розрахунковому місяці, за 9 відпрацьованих днів співробітник отримає аванс 11250 рублів.
Як нараховується заробітна плата у січні?
Як розраховується ЗП у січні:
- Закривається табель обліку робочого дня протягом місяця.
- Вираховується підсумкова кількість робочих днів.
- Визначаються відхилення щодо кожного співробітника.
- Розраховується фактична заробітня плата.
- Проводиться нарахування трудової винагороди та всіх податків та страхових внесків.
Чи можна встановити фіксовану суму авансу?
Роботодавець не має права виплачувати аванс (заробітну плату за першу половину місяця) у вигляді фіксованої суми, оскільки це не відповідає трудовому законодавству.
У якому розмірі має бути аванс?
Оскільки МОЗ соцрозвитку вказує на те, що величина авансу та зарплати повинні бути приблизно рівні (лист від 25.02.2009 № 22-2-709), то роботодавці, як правило, встановлюють аванс в розмірі 40-50% від величини окладу.
Яким має бути розмір авансу?
Оскільки МОЗ соцрозвитку вказує на те, що величина авансу та зарплати повинні бути приблизно рівні (лист від 25.02.2009 № 22-2-709), то роботодавці, як правило, встановлюють аванс у розмірі 40-50% від величини окладу.
Яка може бути максимальна сума авансу?
Максимальний розмір авансу законодавчо не встановлено. Але в листі від 25.02.2009 № 22-2-709 фахівці МОЗсоцрозвитку зробили висновок, що оскільки виплата зарплати передбачена не рідше за кожні півмісяця, то нараховувати її за кожні півмісяця потрібно приблизно в рівних сумах (без урахування преміальних виплат).