Хто такий кандидат на посаду?
Кандидат – це здобувач роботи, який пройшов перший відбір та запрошений на співбесіду. Здобування – це прагнення здобути посаду, тоді як кандидата вже розглядають як реального учасника кадрового конкурсу, який має шанси зайняти вільну позицію у компанії.
Чому саме я добрий кандидат?
Це може бути конкурентна зарплата, популярність компанії, хороша репутація, можливість зростання, графік роботи. Потрібну інформацію можна знайти у вакансії та перевіривши її за допомогою зовнішніх джерел. Збережена копія
Як зрозуміти чи підходить кандидат на посаду?
Коли у вас кілька кандидатів на одну посаду, таке оцінювання допоможе порівняти їх і швидше обрати відповідного співробітника:
- Добре виглядає, впевнено тримається.
- Грамотна мова.
- Ставить чіткі цілі.
- Релевантний досвід роботи.
- Високий рівень мотивації.
- Зацікавлення не лише у грошах.
- Інтерес до роботи.
Які питання завжди ставлять на співбесіді?
П'ять питань, які обов'язково треба задати на співбесіді
- Питання перше: про зміст роботи.
- Питання друге: про завдання …
- Питання третє: як швидко влитися в команду.
- Запитання четверте: чому з'явилася ця вакансія? …
- Питання п'яте: зарплата, відпустка, обід…
Що дає рівень кандидата наук: надбавка, …
Кандидатський ступінь є корисним для наукової кар'єри: можна стати доцентом або отримати президентський грант на дослідження. Ще кандидатів не закликають на термінову службу, а в деяких …