Як написати пояснювальну, якщо винен?
Опишіть причини, з яких ви скоїли порушення трудової дисципліни і чому ви вважаєте себе невинним. Це необов'язкова частина, але практично працівники просять не застосовувати до них дисциплінарне стягнення. Зафіксуйте назву звернення – "пояснювальна". Також вкажіть дату та місце складання документа.
На якій основі вимагають пояснювальну?
Відповідь: Роботодавець має право вимагати пояснювальну від співробітника при порушенні ним трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних актів, прийнятих в організації, а також обов'язків, зазначених у трудовому договорі та посадовій інструкції працівника.
Чи можна відмовитися від написання пояснювальної?
Якщо у зазначений термін працівник не надасть пояснювальної записки, роботодавець може скласти акт про її відсутність. Відсутність пояснювальної зовсім не позбавляє дисциплінарного стягнення, тільки трохи ускладнює процедуру.
Як правильно вимагати пояснювальну?
Запитати пояснювальну можуть усно чи письмово — головне, до відома працівника мають довести, що керівник чекає від нього пояснювальну записку щодо порушень. Письмовим запит зазвичай роблять у разі розглядів. Співробітник має два робочі дні, щоб надати пояснення.
Чи потрібно писати пояснювальну якщо не винен
Чи варто писати пояснювальну, якщо не винен. Насамперед розберемося, що ж являє собою пояснювальна записка. На ім'я керівника підприємства або начальника відділу (якщо …