Як зробити догану співробітнику?
Наказ про винесення догани співробітнику складається у довільній формі. У шапці документа вказують назву та реквізити організації. У найменуванні документа прописують його номер, місце складання та дату. У тексті наказу необхідно прописати, у чому полягає дисциплінарний провина співробітника.
Що буде після скасування судового наказу?
Після скасування судового наказу, отримання копії відповідної ухвали, заявник складає позовну заяву, яка подається до районного (міського) суду за місцезнаходженням відповідача (Правила підсудності цивільної справи зазначені у ст. ст. 28 – 32 ЦПК РФ).
Що робити, якщо судовий наказ набув чинності?
Якщо судовий наказ набрав законної сили, оскаржити його необхідно через суд касаційної інстанції за правилами розгляду справ, встановленим Главою 41 ЦПК України.
Чи можна не підписувати догану?
Нормами чинного законодавства не встановлено обов'язок працівника підписувати наказ про застосування до нього догани. Працівник має право не підписувати такий наказ, повідомили консультанти Роструда Вони не вдавалися до подальших подробиць, але додамо, що від винесення догани працівника це навряд чи врятує.
Як правильно оформити наказ: прийнято чи призначити
Як правильно оформити наказ: прийнято чи призначити