Преміювання працівника не провадиться: 1) за наявності у нього не знятого дисциплінарного стягнення; 2) який пропрацював у відповідному органі менше одного місяця; 3) у період проходження випробувального терміну.
Хто розподіляє премію?
Розподіляючи премію, роботодавець повинен чітко дотримуватись правил, встановлених ним у внутрішньому нормативному акті про преміювання. Розподіл систематичної премії завершується виданням наказу керівника роботодавця про її нарахування та виплату.
Коли премія не виплачується?
129 ТК РФ премія – Складова частина заробітної плати. При цьому законною підставою для ненарахування працівникові премії буде недотримання умов преміювання, передбачених локальним нормативним актом (наприклад, невиконання необхідного обсягу робіт).
Який розмір премії може бути?
Чинне законодавство не обмежує розмір доплат стимулюючого характеру Тому розмір премій може бути будь-яким, склавши у своїй і суму, перевищує оклад працівника.
Коли дають премії?
Виробничі преміальні виплати здійснюють за підсумками за відпрацьований квартал, та термін, коли переводять квартальну премію, Встановлюється пізніше 15-го числа місяця, наступного за звітним кварталом (ст. 136 ТК РФ).
Що робити, якщо не дали премію?
Якщо ви не дочекалися виразної відповіді від керівництва, але впевнені, що премія вам належить (наприклад, вона зафіксована в договорі або положенні про преміювання), можна залучити державні органи: Перша інстанція, куди слід звернутися, — трудова інспекція.
Якого місяця виплачується квартальна премія?
Квартальні премії 136 ТК України.Це означає, що з 3.10.2016 квартальні премії повинні виплачуватись не пізніше 15 числа місяця, наступного за кварталом.
Чи можна не сплачувати премію?
Премії не є гарантованими та безумовними виплатами, роботодавець має право, але не зобов'язаний їх виплачувати. Умови призначення та виплати премій встановлюються не у законодавстві, а локальних нормативних актах роботодавця (зазвичай це положення про преміювання, положення про систему оплати туди).