Право на здобуття річної премії мають усі працівники, які утримуються за затвердженими штатними розписами (штатами) установ, у тому числі прийняті на роботу на умовах сумісництва.
Кому дають річну премію?
13-ту зарплату виплачують за рішенням керівника. Списку посад чи професій, яким видають річну премію, не існує. На практиці її виплачують бюджетникам, військовослужбовцям та працівникам великих корпорацій. Співробітники невеликих фірм можуть розраховувати на заохочення за успішного фінансового року.
Коли дають премії?
Виробничі преміальні виплати здійснюють за підсумками за відпрацьований квартал, та термін, коли переводять квартальну премію, Встановлюється пізніше 15-го числа місяця, наступного за звітним кварталом (ст. 136 ТК РФ).
Як правильно нарахувати премію?
Преміальні виплати нараховуються на банківські рахунки працівників або видаються разом із заробітною платою. За допомогою премії роботодавець стимулює працівника працювати ефективніше. Також премія впливає обсяг податку на прибуток: вона збільшує витрати на оплату праці.
Чи можна не сплачувати премію?
Премії не є гарантованими та безумовними виплатами, роботодавець має право, але не зобов'язаний їх виплачувати. Умови призначення та виплати премій встановлюються не у законодавстві, а локальних нормативних актах роботодавця (зазвичай це положення про преміювання, положення про систему оплати туди).
Кому не належить річна премія?
Річна премія не виплачується працівникам: які уклали трудовий договір терміном до двох місяців; які виконують роботу на умовах погодинної оплати; які перебувають у відпустці для догляду за дитиною.
Як нараховується премія протягом року?
За загальним правилом премія виплачується за фактично відпрацьований час. Працівнику, що є податковим резидентом РФ, встановлено оклад 30 тис. руб. Розмір річний премії в організації – 15% від окладу за рік.
Коли виплачується премія за 4 квартал?
136 ТК РФ, яка визначає його обов'язок із виплати заробітної плати не пізніше 15-го числа місяця, наступного за звітним періодом.
Чи можна виплачувати премію у середині місяця?
Грошові винагороди дозволено виплачувати за більш тривалі періоди, ніж півмісяця (місяць, квартал, рік та інші), передбачені статтею 136 ТК РФ для виплати зарплати та авансу.